『社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、以下のように行動計画を策定する。』
○計画期間 ：
令和元年６月１日～令和４年５月３１日までの３年間
○目標 ：
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険免除など、制度の周知や情報提供を行う。
○対策
①令和元年６月１日～ ： 法に基づく諸制度の調査 ②令和元年９月１日～ ： 社内規定などの整備
③令和２年４月１日～ ： 制度に関する見やすい資料の作成と社員への周知
周防ビル管理株式会社
代表取締役 藤嶋 篤